In Breve
- Cosa prevede il Progetto Ghana di Bonomi Group?
- Il Progetto Ghana prevede l'inserimento di tredici operatori meccanici dal Ghana attraverso un percorso di formazione e integrazione.
- Quali competenze acquisiranno i partecipanti?
- I partecipanti acquisiranno competenze tecnico-professionali, conoscenza della lingua italiana e formazione in sicurezza sul lavoro.
- Chi coordina il progetto?
- Umana coordina il progetto, supportando i partecipanti nelle pratiche amministrative e nell'integrazione sociale.
Il Bonomi Group, noto per la sua innovazione nel settore manifatturiero, ha annunciato l’inserimento di tredici giovani operatori meccanici provenienti dal Ghana. Questa iniziativa fa parte del Progetto Ghana, un programma di mobilità internazionale promosso da Umana in collaborazione con Confindustria Brescia. L’obiettivo principale è rispondere alla crescente difficoltà delle aziende locali nel reperire personale specializzato, a causa dell’elevato tasso di occupazione e delle dinamiche demografiche che limitano la disponibilità di forza lavoro qualificata.
Attivato nel 2024, il progetto ha visto i partecipanti seguire un percorso formativo completo in Ghana, che ha incluso non solo la formazione tecnico-professionale per la figura di operatore meccanico, ma anche l’apprendimento della lingua italiana, educazione civica, sicurezza sul lavoro e lessico specialistico del settore metalmeccanico. Al termine di questo percorso, i partecipanti hanno conseguito una certificazione linguistica di livello A1.
Una volta arrivati in Italia, il percorso formativo continuerà sul territorio bresciano, in collaborazione con l’Associazione Formazione Giovanni Piamarta presso il Centro Artigianelli. Qui, i nuovi operatori meccanici riceveranno ulteriore formazione prima di essere inseriti nelle aziende del gruppo Bonomi.
Per garantire un inserimento efficace, l’accoglienza dei partecipanti è stata organizzata con attenzione, prevedendo alloggi, formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, supporto linguistico e affiancamento nelle prime fasi della permanenza. Questo approccio mira a favorire un’integrazione graduale e a consolidare competenze e relazioni di fiducia.
Umana, che coordina l’intero percorso, supporta i partecipanti nella gestione delle pratiche amministrative e nel loro cammino verso l’autonomia sociale e culturale. Il progetto ha beneficiato anche della collaborazione delle scuole salesiane in Ghana, che hanno contribuito alla formazione professionale, e della Ghana Nationals Association, attiva nei percorsi di integrazione sociale e culturale.
All’interno delle aziende del Bonomi Group, i responsabili di reparto, tutor e colleghi affiancheranno i nuovi arrivati per favorire il trasferimento delle competenze e la collaborazione nei reparti. Il successo dell’iniziativa dipenderà non solo dalle competenze tecniche acquisite, ma anche dalla capacità di creare un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo, orientato alla crescita reciproca.
Mario Bonomi, General Manager della Plumbing Division, ha sottolineato l’importanza del Progetto Ghana: «Questo progetto rappresenta un esempio concreto di come le imprese possano affrontare le sfide attuali con una visione a lungo termine. La domanda di professionalità tecniche da parte delle aziende è in crescita, ma la disponibilità di lavoratori qualificati è limitata. È responsabilità delle aziende costruire percorsi che uniscano sviluppo, formazione e inclusione. Accogliere questi giovani professionisti significa investire sulle persone e creare valore reciproco, grazie alla collaborazione tra imprese, istituzioni, enti formativi e realtà associative.»
