In Breve
- Quali sono i principali fattori che influenzano le scelte lavorative della Generazione Z?
- Ascolto e innovazione sono i principali fattori che influenzano le scelte lavorative della Generazione Z.
- Qual è la posizione di Edera Nordest nella classifica Best Workplaces for GenZ 2026?
- Edera Nordest si posiziona al primo posto nella classifica Best Workplaces for GenZ 2026.
- Qual è la percentuale di giovani che valutano positivamente l'esperienza lavorativa nelle aziende d'eccellenza?
- L'86% dei giovani valuta positivamente l'esperienza lavorativa nelle aziende d'eccellenza.
Il Ruolo Cruciale di Ascolto e Innovazione
Il ranking Best Workplaces for GenZ 2026, stilato da Great Place to Work Italia, mette in luce l’importanza di ascolto e innovazione nelle scelte occupazionali della Generazione Z. La classifica, che colloca al primo posto Edera Nordest, seguita da Bending Spoons e Quantyca, rivela tendenze significative tra i giovani lavoratori.
Risultati della Rilevazione
La rilevazione ha coinvolto oltre 5.000 lavoratori della Generazione Z e ha evidenziato che nelle 20 aziende d’eccellenza:
- La valorizzazione dei contributi raggiunge il 90%, rispetto al 28% della media italiana (+62 punti percentuali).
- La promozione dell’innovazione e della sperimentazione si attesta all’83%, contro il 26% della norma (+57 punti percentuali).
- Le opportunità di crescita professionale sono valutate all’84%, rispetto al 29% della media (+55 punti percentuali).
Leadership e Qualità dell’Esperienza Lavorativa
Un altro aspetto cruciale emerso dalla ricerca riguarda la leadership. La competenza della direzione nelle aziende migliori raggiunge il 93%, contro il 36% della media nazionale (+57 punti percentuali). Inoltre, la coerenza dei responsabili è valutata al 91% rispetto al 33% della norma (+58 punti percentuali), mentre l’imparzialità dei comportamenti manageriali si attesta all’86%, contro il 29% (+57 punti percentuali).
La qualità complessiva dell’esperienza lavorativa è giudicata positivamente dall’86% dei giovani nelle aziende d’eccellenza, in confronto al 29% di un’azienda media (+57 punti percentuali).
Opportunità di Innovazione
Per quanto riguarda le opportunità di innovazione, il 48% dei collaboratori nelle aziende migliori dichiara di avere molte possibilità di innovare, rispetto al 6% della media nazionale. Nella media italiana, il 36% segnala poche possibilità e il 16% nessuna, mentre nelle 20 imprese eccellenti queste percentuali scendono rispettivamente al 9% e al 2%.
Presenza della Generazione Z nel Mondo del Lavoro
Negli ultimi tre anni, la presenza della Generazione Z nelle imprese è aumentata dal 5% al 13%. Il trust index medio nelle aziende migliori è dell’88%, contro il 42% della norma (+46 punti percentuali), e il leadership index raggiunge il 90% contro il 39% della media italiana (+51 punti percentuali).
Sectores e Dimensioni delle Aziende
Tra i settori maggiormente rappresentati nelle 20 aziende migliori dominano l’information technology (35%) e i servizi professionali (25%), seguiti da retail, servizi finanziari e assicurativi, e ospitalità (10%). Per quanto riguarda le dimensioni, tra le 20 aziende migliori ci sono 7 con 10-49 collaboratori, 5 con 50-149, 5 con 150-499, 2 con 500-999 e 1 con oltre 1.000 collaboratori.
Le Aziende in Classifica
Completano la classifica Jet HR, Accuracy, Groupe ISAGRI, Hilton, Méthode, Kiabi, Octopus Energy, Florence One, Auxiell, Fiabilis Consulting Group, Aton SpA, GLAS Italy, Reverse, Caffeina, Up2You, Gruppo Breaders e Sector Alarm.
Le Parole di Alessandro Zollo
Alessandro Zollo, CEO di Great Place to Work Italia, sottolinea che i giovani nati dal 1998 in poi cercano trasparenza, equità e una leadership capace di ascoltare e guidare con coerenza. Inoltre, evidenzia che la capacità di attrarre e trattenere profili junior rappresenta un vantaggio competitivo per le aziende nella transizione tecnologica.
