In Breve
- Qual è l'aumento proposto per i dipendenti delle Bcc?
- Le organizzazioni sindacali propongono un aumento tabellare di 518 euro.
- Qual è la nuova proposta per l'orario di lavoro?
- L'orario di lavoro sarà ridotto a 35 ore settimanali a parità di retribuzione.
- Cosa prevede la piattaforma contrattuale oltre all'aumento e alla riduzione dell'orario?
- Prevede anche l'incremento di una giornata di ferie e il potenziamento del welfare di categoria.
Le principali organizzazioni sindacali del settore bancario, tra cui Fabi, First, Fisac, Uilca e Ugl credito, hanno recentemente presentato una proposta di rinnovo contrattuale ai 35.000 dipendenti delle Banche di Credito Cooperativo (Bcc). Questa piattaforma contrattuale prevede un significativo aumento tabellare di 518 euro per la figura di riferimento, accompagnato dalla riduzione dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali mantenendo la stessa retribuzione.
Il documento, che sarà sottoposto all’approvazione delle assemblee dei lavoratori, include anche l’incremento di una giornata di ferie, il potenziamento del welfare di categoria attraverso il rafforzamento della cassa sanitaria e del fondo pensione, e l’introduzione di un automatismo economico per i dipendenti con almeno 15 anni di anzianità. Questo scatto sarà indipendente dal percorso di carriera, garantendo un riconoscimento economico a lungo termine.
Particolare attenzione è dedicata al welfare, al benessere organizzativo e alla conciliazione tra vita lavorativa e privata, oltre alla formazione continua dei dipendenti. I sindacati sottolineano che la digitalizzazione e l’innovazione tecnologica richiederanno una revisione degli inquadramenti e dei percorsi professionali, con definizioni più dettagliate per rispondere alle nuove esigenze del settore.
Il segretario nazionale della Fabi, Luca Bertinotti, ha dichiarato che la proposta mira a garantire stabilità occupazionale, sviluppo professionale e recupero del potere d’acquisto per i lavoratori del Credito Cooperativo. Bertinotti ha anche sollecitato la creazione di un organismo nazionale, permanente e bilaterale, per affrontare le sfide future e sostenere la crescita professionale del personale del settore.
Questa iniziativa rappresenta un passo significativo verso il miglioramento delle condizioni lavorative nel settore bancario, rispondendo alle esigenze di un mercato in continua evoluzione e garantendo un futuro più stabile per i lavoratori delle Bcc.
