Salesforce UK&I: Investimenti e Formazione per il Futuro del Lavoro nel Regno Unito

Salesforce UK&I ha recentemente ribadito il proprio impegno per la formazione e l’upskilling della forza lavoro britannica, con l’obiettivo di affrontare le sfide del mercato del lavoro. Zahra Bahroloumi, CEO dell’azienda, ha dichiarato che le iniziative di formazione proseguiranno indipendentemente dalle politiche governative.

Nel piano presentato a giugno 2026, Salesforce ha annunciato un investimento di 6 miliardi di dollari nel Regno Unito fino al 2030, con l’ambizioso obiettivo di formare 10 milioni di lavoratori nel paese entro la stessa data. Questo investimento rappresenta una risposta diretta alla crescente domanda di competenze digitali e tecnologiche nel mercato del lavoro.

Paul O’Sullivan, SVP Solution Engineering e CTO di Salesforce UK&I, ha sottolineato l’importanza del programma Trailblazer, progettato per colmare il divario di alfabetizzazione digitale e competenze legate all’intelligenza artificiale. In un contesto di forte crescita, Salesforce prevede di raddoppiare il proprio team di ingegneri operativi nel Regno Unito nei prossimi mesi.

Oltre alle assunzioni, l’azienda sta potenziando iniziative interne come programmi di apprendistato e opportunità per laureati, con l’intento di raddoppiare le dimensioni del proprio team entro sei mesi. Bahroloumi ha messo in evidenza il ruolo dell’automazione nel creare e riposizionare posti di lavoro, suggerendo una strategia di riconversione della capacità produttiva estera in occupazione locale nel Regno Unito.

Un esempio citato da Bahroloumi prevede la trasformazione di 300 posti di lavoro in località a basso costo in un mix che generi centinaia di nuovi posti nel Regno Unito, mantenendo invariata la capacità produttiva complessiva. Questa strategia è parte integrante della missione di Salesforce di sostenere la crescita delle competenze e la creazione di posti di lavoro nel mercato britannico.

In conclusione, Salesforce UK&I si propone non solo come un leader nel settore tecnologico, ma anche come un attore chiave nel rafforzare le competenze della forza lavoro britannica, contribuendo così a un futuro lavorativo più solido e preparato.