In Breve
- Quali sono i principali risultati del Bilancio di Sostenibilità 2025 di Engineering?
- Engineering ha ridotto le emissioni Scope 1 e 2 del 46% rispetto al 2022 e del 7% rispetto al 2024, con un consumo energetico totale diminuito del 7%.
- Come si è evoluto il gender pay gap in Engineering?
- Il gender pay gap in Italia è diminuito dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025.
- Quali riconoscimenti ha ricevuto Engineering nel 2025?
- Engineering è stata confermata come Top Employer Italia 2025 e inserita tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia.
Engineering ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea i risultati e le iniziative dell’azienda in ambito di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance nell’ambito dell’intelligenza artificiale (IA) e della protezione dei dati.
Il bilancio pone un forte accento sull’intersezione tra IA e sostenibilità, presentando l’architettura modulare IS-IA, che si basa sul Large Language Model proprietario EngGPT 2. Questo modello, sviluppato in Italia, è progettato per rispettare gli standard previsti dall’AI Act, garantendo così un’efficienza energetica sia durante la fase di training che in quella operativa.
Engineering ha identificato l’IA come un abilitatore chiave per misurare gli impatti ambientali, ottimizzare i processi e i consumi, e accelerare la transizione verso un’economia energetica e digitale più sostenibile. L’azienda ha adottato un framework di governance incentrato su sicurezza, equità e rispetto dei diritti umani.
Sul fronte ambientale, i dati del bilancio mostrano una significativa riduzione delle emissioni: le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato un calo del 5% rispetto all’anno precedente. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è diminuito del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.
Il piano di efficientamento dei data center ha portato a risultati significativi: il PUE (Power Usage Effectiveness) è pari a 1,47 a Pont Saint-Martin e a Vicenza, mentre nel data center di Torino i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, con un PUE migliorato a 1,89, grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento. La riduzione delle emissioni è attribuita a un minor consumo di carburanti della flotta aziendale, all’aumento dei mezzi elettrici e ibridi e a interventi di efficientamento degli spazi.
Dal punto di vista sociale, il gender pay gap in Italia è diminuito dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, e la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, che rappresentano il 51% delle nuove assunzioni, portando la popolazione under 30 a oltre 2.300 dipendenti. Inoltre, nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025.
Engineering ha anche consolidato un approccio al benessere dei dipendenti, articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
In ambito di governance, l’azienda ha istituito la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa. È stata pubblicata la Policy AI Governance Strategy in linea con l’AI Act e con l’impegno assunto nell’AI Pact, e adottato il Modello Organizzativo NIS per recepire i requisiti della NIS2.
Il 70% dei Top Fornitori è ora sottoposto a valutazione di sostenibilità o ha definito obiettivi allineati agli standard SBTi, rispetto al 48% del 2024. Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating, con la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change, l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP e lo score A di Synesgy.
Tra i riconoscimenti ricevuti, Engineering si è confermata come Top Employer Italia 2025 (anche per il 2026), è stata inserita tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia e ha ricevuto il riconoscimento Top Job – Best Employers di ITQF. Inoltre, si è posizionata tra le prime cinque imprese italiane nella categoria Sostenibilità sociale del Blue Green Economy Award e ha vinto il Mission Fleet Awards 2025 al Mobility Manager.
Infine, il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A., a conferma della trasparenza e dell’affidabilità dei dati presentati.
