In Breve
- Quali soluzioni abitative offrono le aziende per i neoassunti?
- Le aziende offrono bilocali arredati e stanze a prezzi calmierati per supportare i neoassunti.
- Qual è l'impatto del caro casa sulle scelte lavorative?
- Il 39% degli intervistati ha rinunciato a opportunità di lavoro a causa dei costi abitativi.
- Cosa chiedono le imprese alle istituzioni?
- Le imprese chiedono detassazione, incentivi fiscali e nuova edilizia a canone sostenibile.
In un contesto di crescente difficoltà abitativa, alcune aziende italiane stanno adottando misure innovative per supportare i neoassunti. Tra le soluzioni proposte ci sono bilocali arredati in comodato d’uso per tre anni e stanze singole o condivise, disponibili a prezzi calmierati che si aggirano attorno ai 400-500 euro al mese. Queste iniziative mirano a contrastare gli effetti negativi del caro casa sulla disponibilità di lavoro e sulla retention dei dipendenti.
Secondo una ricerca condotta da Assolombarda in collaborazione con Patrigest, l’accessibilità abitativa influisce sulle scelte lavorative e formative di quasi la metà dei soggetti intervistati. In particolare, nelle aree periferiche, il 75% delle famiglie si trova in difficoltà nell’accesso alla fascia bassa del mercato immobiliare. Il 39% degli intervistati ha dichiarato di aver rinunciato a opportunità di lavoro a causa dei costi abitativi o dei tempi di spostamento.
Un’ulteriore indagine, sempre promossa da Assolombarda con Adapt, ha evidenziato come la questione abitativa sia diventata una variabile cruciale nel mercato del lavoro, contribuendo a creare un mismatch tra domanda e offerta. Durante un focus group con 16 aziende, sono emerse diverse misure che queste imprese stanno valutando o già implementando per affrontare il problema. Tra queste, si segnalano contributi diretti e sostegno temporaneo per i neoassunti, garanzie verso i proprietari e convenzioni per mutui a condizioni agevolate.
Dove tali misure sono state adottate, si sono registrati risultati positivi. Ad esempio, Edison ha visto una riduzione del turnover dei dipendenti, mentre Trenord ha dimezzato gli abbandoni delle aule di formazione per macchinisti. Questi dati dimostrano come l’accesso a soluzioni abitative sostenibili possa avere un impatto diretto sulla stabilità e sulla crescita delle aziende.
Le imprese, tuttavia, non si fermano qui. Chiedono alle istituzioni di adottare misure di detassazione per gli importi erogati per l’abitare, incentivi fiscali e la creazione di nuova edilizia a canone sostenibile. Inoltre, sollecitano interventi pubblici più incisivi, partnership pubblico-private e modelli abitativi replicabili su scala metropolitana.
Marta Spinelli, vicepresidente di Assolombarda con delega al welfare, ha definito l’accesso alla casa come una delle sfide più urgenti del welfare generativo. Allo stesso modo, Arrigo Giana, vicepresidente alle infrastrutture, ha sottolineato l’importanza di operare a livello di città metropolitana e di fare un salto di scala attraverso il Piano Casa Assolombarda, coinvolgendo attivamente il Comune di Milano, la Regione Lombardia e gli operatori del settore.
